Blogra dobta: Szatmári Nóra programszervező
Valószínűleg néhányan most felkapták a fejüket, miszerint: békéltetés egy egészségnapon? Hát mikor máskor? A különféle céges programok bonyolítása során rendre találkozom azzal, hogy kollégák vagy akár nagyobb csoportok között valamilyen ellentét feszül. Néhol ez elég látványos, egyben roppant kellemetlen…
A feszültség, az ellentét oldható – hatékony módszerekkel.
Harmaddiplomámat a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi karán szereztem. Idézek egy röpke gondolatot a szakdolgozatomból:
„A közvetítés (mediáció) olyan konfliktuskezelő szisztéma, mely során a résztvevő felek egy szakképzett, harmadik – egyben kívülálló és garantáltan pártatlan – személy, azaz a mediátor közreműködésével kísérlik meg a fennálló nézeteltérésüket rendezni.
A mediációs eljárás során a közvetítő (mediátor) olyan kommunikációs
technikák alkalmazásával és eljárási elvek mentén segíti a vitában álló feleket, amelyek által a konfliktusokra végül közösen, a szereplők aktív részvételével találnak kölcsönösen elfogadható megoldást, és ezt írásos megállapodásban rögzítik. A két- vagy többoldalú megállapodással tudatosan elkerülik a peres eljárást, annak minden kellemetlen vonzatával együtt.”
Fontos a munkavállaló fizikai egészsége. De legalább ugyanennyire fontos a lelki egészsége és az, hogy olyan környezetben dolgozhasson, ahol a kollégákkal, felettesekkel nem konfliktusban van, hanem együttműködésben.
Gyakran tapasztalom azt, hogy egy munkavállaló azért megy el másik munkahelyre, mert a környezet frusztráló. Pedig lehet más – hatékony módszerekkel! Egy céges egészségnap keretében pedig rengeteg konfliktushelyzet oldható. Tudom, csinálom, tapasztalom.
Kérjen ajánlatot mediációra (békéltetés, közvetítés).
Céges egészségnap? Műszeres mérések, vizsgálatok, tanácsadások. Kis cégektől a nagyvállalatokig 🧑🔬.
Ízelítő egy céges egészségnapról. Kőbánya, 2023. május 16:
Tudta, hogy a céges egészségprogramoknak gazdasági és erkölcsi hasznuk is van? Ugyanis… nem csupán a táppénz, a munkából való rövid vagy tartós kiesés költségei csökkennek, hanem bizony jobb, energikusabb, lendületesebb munkát végez az egészséges, életerős alkalmazott. Emellett évek óta látjuk a céges egészségnapokon azt, hogy a munkavállalók nagyra értékelik, ha a cég figyel rájuk, törődik az egészségükkel. Egy céges egészségnap a megbecsülés és a motiváció eszköze is.
Mik egy egészségnap legfőbb jellemzői?
🚶♂ A szakemberek és a mérőeszközök kitelepülnek a céghez.
⏰ A munkatársak szabadon jöhetnek vagy előzetesen időpontra jelentkezhetnek, ez utóbbi esetében nincs várakozási idő.
🕕 A munkából kiesés váltakozóan pár perctől 30 percig terjed – ez persze függ a megrendelt vizsgálatok és tanácsadások típusától.
🪕 A vizsgálatok egyénre szabottak, és bizalmi légkörben zajlanak.
⚖ A vizsgálatok kiértékelése a jogszabályi környezetnek megfelelően zajlik.
👨👨👧👧 Csoportos foglalkozások
🔀 A különféle felmérések és vizsgálatok rugalmasan formálhatók, így alkalmazkodva a cég igényeihez és a rászánható idő mennyiségéhez.
Árajánlat kérés:
+36 70 3116125
Szatmári Nóra
Itt érsz el:
Szatmári Nóra
Bíborcsillag Harmónia Kft.
Két Ösvény Kft.
+36703116125
info kukac rendezvenyprogram.hu
rendezvényes videók youtube-on
Szatmári Nóra vagyok, asztrológus, tarotológus, mentális segítő, bestseller könyves író, alkotó, a biborcsillag.hu blog alapítója és írója. Diplomáimat a Külkereskedelmi Főiskolán, a Kodolányi János Egyetemen, majd 2022-ben a Pécsi Tudományegyetem, Állam- és Jogtudományi Karán szereztem. De… ezek csak címkék, és javarészt nekem fontosak. Sokkal lényegesebbnek tartom azt, amiben hiszek: minden tapasztalatodat és tudásodat képes vagy felhasználni önmagad fejlesztésére és életed szebbé tételére. Ezt a szemléletet adom tovább, hatékony módszerekkel.
Rendezvényeken 1997 óta dolgozom, azaz negyed évszázada (2022). Hát, a következő negyed évszázadot is így tervezem 🙂